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但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了那么我们先了解什么是人力资源管理师证书

更新时间:2021-12-08 02:33:03 浏览量:40

但是再延伸到人力资源的相关证书,知道的人就少很多了那么我们先了解什么是人力资源管理师证书。  人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。  对于人力资源这个证书究竟是考还是不考?到底对自己的职业路径是否有帮助?我们大致可以给人群做以下几个区分,帮你很快的找到答案。?工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的;  其实我们常说工作的前5年大家差别都不大,真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么其实我们应该在第三年的时候就要开始考虑几个问题:今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离,现在的这个组织是否适合我。那如果这三个问题你都没有明确的答案,那么建议你停一停加班的节奏,缓一缓赚钱的步伐,为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业,其实建议你可以作为一个选择,毕竟这是一个任何公司都需要,而且可以从事一生的工作,那么你适合考一个人力证书。?即将毕业或应届毕业的学生人群;  毕业是职业人生的个起点,你必须慎重选择。杜绝什么“先就业后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。

根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》,目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能持证上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈,人力资源开发管理工作更突显重要,能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右,中高级人力资源管理人才缺口近700万。所以人力资源管理师培训火爆,人力资源管理师职业资格证书炙手可热!【学习理由】  1.行业竞争小——更多找工作的机会,家家企业都有人力资源部,  2.发展空间大——人才输送的保障,进入企业中高管理层更加容易,  3.职业寿命长——不吃“青春饭”,越老越吃香,  4.工作更青春——不同于销售部门“拿命换钱”。。

王伟杰,原上海劳动保障局企业人力资源国家职业资格项目负责人,对国家职业资格企业人力资源考试有深入的研究,参加人力资源管理师考试国家指定教材与“考试指南”编写并担任多个考点的主讲和串讲,对考试辅导有及时和准确的把握记者就此做了采访。考题符合人力资源管理国情在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生“难”。 从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试到底难不难呢?王先生指出,为了设计国家职业资格人力资源管理考试,有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研,设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲,依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出,从一个事物的完善角度来看,考试当然也需要不断地完善,出题过程也有一个探索和优化的过程。 应当说,这项考试并不是难度很大的“”考试,对考生的要求与国际企业,如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距,从这个意义上讲,这次考试又是容易的。总之,这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态,同时带有一定的前瞻性和引导意识。不同考生存在“难”“易”差别的原因“难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,姚教授通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:  1.年龄条件的影响 年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

  3、高级推销员(国家职业资格三级)具备下列条件之一者  (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书  (2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。  (3)取得高级技工学校或大学本专业毕业证书。  (4)大学相关专业或本专业毕业生,在本职业工作满2年并经本职业高级推销员职业资格培训取得结业证书。  4、营销师(国家职业资格二级)具备下列条件之一者  (1)取得推销员高级职业资格证书后,在本职业连续工作3年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (2)大学专科营销专业(含经济管理专业)毕业,在本职业连续工作4年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (3)大学本科营销专业(含经济管理专业)毕业,在本职业连续工作3年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (4)大学专科相关专业毕业,在本职业连续工作5年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (5)大学本科相关专业毕业,在本职业连续工作4年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。  (6)有1年工作经验的在校MBA、营销专业(含经济管理专业)或相关专业研究生。  (7)连续从事本职业工作10年以上,经营销师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

来源:吉林省极速职业技能培训学校极速职业教育长春电工考证长春电脑培训长春焊工考证长春中高级工考证长春职称评审长春保育员考证培训人力资源(HR)的就业情况怎么样?人才市场前景和薪资待遇怎么样?包括人力资源专业毕业应该怎样求职?社会人员想参加人力资源师培训等等问题,下面为大家带来一篇关于人力资源师就业的文章,希望对大家有所帮助国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢?一、现状令人担忧市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。

尤其不要总想别人的答题情况;在心理上,不要总觉得别人好像答得很好,其实,可能大家都在伪装自己,这些假相,可能在互相地迷惑所以,就看谁的意志更坚强了。考试后互相对答案段有太大意义,还不如对照教材。尽管是平时学习好的学员,在考试中的答案也不一定绝对正确。。

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